Sitab System SLu promueve una cultura empresarial abierta, basada en la ética, la transparencia y la responsabilidad.
Por este motivo, ponemos a disposición canales para reportar a RRHH información relativa al personal de Sitab System SLu y/o terceros relativa a irregularidades de la normativa vigente o de la organización.
Gracias a la participación y responsabilidad de los empleados y terceros, denunciando cualquier conducta no conforme, la empresa puede identificar posibles irregularidades y adoptar con prontitud las medidas correctivas necesarias, previniendo cualquier daño económico o reputacional.
Sitab System SLu promueve una cultura empresarial abierta, basada en la ética, la transparencia y la responsabilidad.
Por este motivo, ponemos a disposición canales internos para reportar a RRHH información relativa al personal de Sitab System SLu y/o terceros relativa a irregularidades de la normativa vigente o de la organización.
Gracias a la participación y responsabilidad de los empleados y terceros, denunciando cualquier conducta no conforme, la empresa puede identificar posibles irregularidades y adoptar con prontitud las medidas correctivas necesarias, previniendo cualquier daño económico o reputacional.
Cualquier persona puede comunicar una denuncia o irregularidad, tanto de forma anónima o con identificación a elección del informante: empleados, exempleados, candidatos a un puesto de trabajo, socios, clientes, proveedores, consultores, colaboradores, miembros y, más generalmente, cualquier persona que tenga un interés legítimo en la actividad de la empresa.
La denuncia o irregularidad debe estar adecuadamente fundamentada, es decir, debe contener detalles suficientes que permitan determinar los hechos denunciados (por ejemplo, elementos que permitan identificar a los sujetos involucrados, el contexto, el lugar y el período de tiempo de los hechos denunciados y la documentación de soporte).
La comunicación de la denuncia o irregularidad puede hacerse a través de los siguientes canales:
El Administrador del Informe informará al destinatario dentro de los 7 días siguientes a la recepción del informe utilizando los datos de contacto proporcionados; En el caso de denuncias anónimas, no será posible conocer el avance de su denuncia. El administrador del informe proporcionará retroalimentación regular acerca del proceso de evaluación al informante, dentro de los tres meses a partir de la fecha de acuse de recibo.
El resultado del informe:
SITAB se compromete a que cualquier comunicación o denuncia será escalada hasta el comité ejecutivo de la empresa a fin de solventarla en la medida de lo posible.
Todas las denuncias recibidas serán evaluadas de manera imparcial y en conformidad con los estándares internacionales de derechos humanos, así como con la legislación laboral aplicable. Para ello, se garantizará que las denuncias se revisarán en alineación con:
Se garantiza absoluta confidencialidad al informante, al facilitador y a las personas implicadas en el informe. En el caso de denuncias anónimas, no es posible rastrear la identidad del denunciante.
No se permite ni se tolera ningún tipo de represalia personal o profesional por realizar una denuncia.
Todo tratamiento de datos personales se realiza en cumplimiento de la legislación sobre protección de datos personales.
Este canal de denuncias no sustituye los procedimientos judiciales o de arbitraje existentes, ni los recursos disponibles a través de convenios colectivos.
Si lo desea, puede descargar la información en formato PDF a través de los siguientes enlaces:
